Каждая профессия — это возможность усовершенствовать свои навыки для их дальнейшего использования при повышении.
Недавние исследования McKinsey, которые затронули более 700 позиций в четырёх странах мира отразили следующую статистику:

• в Германии, Великобритании и США навыки, приобретённые в процессе работы, составляют до 43% от суммы среднего заработка, в то время как в Индии этот показатель доходит до 56%.

Это означает, что сотрудник практически никак не ограничен в росте дохода, благодаря приобретению опыта и образования, непосредственно при осуществлении своих обязанностей.

В свою очередь приобретённые навыки и опыт дают основу к продвижению по карьере (как в рамках одной и той же компании) или даже мотивируют сменить должность и выйти в новую компанию на более высокую позицию.

Ещё одни из статистических показателей говорят о том, что в среднем сотрудники хотят повышения или частичной смены деятельности в смежных отраслях раз в 2–4 года.Причём основу к повышению или перемещению составляю навыки, которые возрастают на 25% в среднем за этот период. Важно отметить, что наибольшего повышения дохода добиваются именно те сотрудники, которые раньше остальных меняли должность и рисковали.

Не бойтесь рисковать, расти в профессии или даже менять её, если вы остро ощущаете, что опыт и навыки уже достаточно высоки на текущей позиции. Это может стать для вас отличным стартом в работе и жизни.

Консалтинг — это деятельность по независимым аналитическим исследованиям отрасли или сферы рынка, отражающее тенденции и самые перспективные направления развития компаний в определённой отрасли.

2022 год в какой-то мере стал переломным в рынке не только России, но и всего мира в целом, а большая половина года показала следующие тренды:

• Изменение внешних факторов: волатильность мировых валют и цен на энергоносители, ограничения и нововведения в законодательстве стран мира и решения в рамках деятельности крупнейших международных организаций.
• Изменение внутренних факторов: опосредованно связано с внешними — например массовый отзыв сотрудников их «недружественных» стран, смена руководящего состава, внутренние конфликты.

Какие отрасли консалтинга сейчас стали наиболее востребованными:
1. Юридический консалтинг, исторически это направление не сдаёт свои лидерские позиции. Крупнейшие компании с большим штатом инхаус юристов редко обходятся без внешних консультантов по правовым вопросам.
2. IT-консалтинг выходит в топ и закрывает вопросы по разработке, внедрению и обеспечению бесперебойной работы программного обеспечения, без которого не существует ни одна продвинутая компания.
3. Финансовый консалтинг так же держит позиции, поскольку управление финансами, инвестициями, перераспределение и диверсификация рынка становятся максимально безопасными при сопровождении внешних консультантов.
4. Маркетинг-консалтинг, ещё одно более «молодое» направление, в него входят оценка конкурентоспособности компании или бренда на рынке, в частности, если компания не располагает инхаус-маркетологами.
5. HR-консалтинг или управление кадровыми ресурсами, поддерживает, нанимает и делает «оценку 360» для персонала как на топовых позициях, так и линейных сотрудников.

Если честно, то в сфере IT, я никогда не сталкивалась ни с дискриминацией, ни с осуждением. Предвзятость в отношении коллег также отсутствовала, потому что уровень профессионализма, уровень опыта, который я приобрела на протяжении многих лет и мой подход к делу и отношение к людям, сформированная команда на протяжении 10-12 лет, которая постоянно работают со мной, дали мне возможность заручиться уважением у коллег, потому что кейсы были достаточно сильными, в которых приходилось прорабатывать очень много направлений, связанных с соединением разных направлений, нахождением общего языка с разработчиками, нахождением понимания у конечного клиента, чтобы это воплотить все идеи в реальность.
Мне повезло в том, что я смогла помимо образования на уровне госуправления, получить еще и IT-образование в практике, потому что проекты, которые приходили ко мне в руки, имели технологическую основу, а эта основа, в свою очередь, переходила в те процессы, которые были реализованы в каждом из этих проектов.
Я считаю, что в какой-то мере мужчинам проще развиваться в данной сфере, потому что они имеют профильное образование. Но и я проходила много повышений квалификаций в области IT.

Мои рекомендации:
Я бы хотела порекомендовать женщинам развиваться, усиливать свои навыки, практиковаться, и, если есть четкое понимание, что вы проходите стезю IT -бизнеса, читать много нужной литературы и брать проекты сначала на базе проджект-менеджера, а дальше переходить в формат руководства этим проектом, либо брать кейсы и работать в сотрудничестве с интересными сильными партнерами, чтобы можно было научиться, если есть интерес, в этом направлении.
Мы создадим несколько интересных курсов для женщин в сфере IT с нуля. Моей рекомендацией будет пройти данный курс у проекта BKND, чтобы обучиться и получить ценные навыки, откатать эти процессы в жизни и своими собственными руками создавать свои собственные продукты и работать легко и просто с любой точки мира, удаленно.